С 1 января 2023 года в Эстонии изменилась минимальная заработная плата по трудовому договору. Вместо 654 евро новая сумма стала 725 евро брутто.
Мы выбрали ТОП-5 основных вопросов, возникающих при изменении суммы минимальной заработной платы ежегодно со стороны наших клиентов.
Что такое нетто и брутто зарплата?
Нетто зарплата — это чистая зарплата работнику на руки, т. е. сколько он получил на свой банковский счет.
Брутто зарплата — это чистая зарплата работнику на руки + подоходный налог + взнос по безработице + накопительная пенсия. Т. е. по закону налоги считаются не с той суммы, что работник получает на руки, а с суммы, которая будет включать в себя эти налоги.
Почему не считают в нетто?
Потому что подоходный налог, взнос по безработице и накопительная пенсия не являются налогами компании. Это налоги, которые на самом деле платит работник, а работодатель только удерживает эти налоги и переводит государству, поскольку государству так было удобнее.
Как изменение минимальной заработной платы отражается на моей компании?
Если у вас были работники, работающие в Эстонии с минимальной заработной платой и работающие по трудовому договору с полной ставкой (NB! только по трудовому договору), то вы обязаны платить работникам новую минимальную заработную плату.
Что мне нужно сделать, чтобы изменить заработную плату работнику?
Вы можете сделать приложение к трудовому договору об изменении заработной платы и загрузить его в Nola Accounting или же воспользоваться нашим приложением и обновить трудовой договор полностью, воспользовавшись нашей инструкцией.
Как быть с заявлением о необлагаемом налогом минимуме?
С 1 января 2023 года разрешено освободить зарплату от подоходного налога до 654 евро вместо 500 евро.
Если работник хочет, чтобы применялась новая сумма, то ему нужно заполнить заявление и предоставить его вам. Образец заявления вы можете найти в Шаблонах документов.
Подписанное работником заявление нужно также загрузить в Nola Accounting.